Estamos expandiéndonos rápidamente - nuevas oficinas, nuevos equipos, nuevas regiones - y necesitamos a alguien que construya la infraestructura de Personas que mantenga todo unido. Este es un puesto práctico y de alta responsabilidad que se sitúa en el centro de nuestras operaciones.
Como nuestra primera contratación dedicada a Operaciones de Personas, trabajarás directamente con los fundadores para asegurarte de que cada nuevo empleado esté correctamente incorporado, configurado en nuestros sistemas, formado y equipado para hacer su mejor trabajo. Serás el tejido conectivo de nuestra creciente red de oficinas, manteniendo las políticas de RR. HH. consistentes, la nómina coordinada, y nuestra cultura intacta a medida que crecemos.
Tipo
Jornada completa
Ubicación
Ubicaciones preferidas: A Coruña, Mérida, Teruel. Se considerará la posibilidad de trabajo remoto para el candidato idóneo.
Configuración híbrida
Posible
Departamento
Numonis España - Equipo Centralizado
Informes a
Fundadores
Idiomas
Español e inglés - ambos obligatorios
Gestionar y liderar nuestra plataforma de RR. HH. - configurándola, incorporando a los empleados a ella, y asegurándote de que todos sepan usarla
Coordinar la incorporación de nuevos empleados en todas las oficinas, asegurándote de que a nadie se le pase por alto
Gestionar los procesos de selección de principio a fin - coordinando entrevistas, manteniendo los pipelines de candidatos, y manteniendo bien informados tanto a candidatos como a responsables de contratación durante todo el proceso
Redactar, mantener y alinear las políticas de RR. HH. en todas las oficinas - cubriendo estándares de la empresa, normas de asistencia y expectativas de conducta - mientras navegas los requisitos de la legislación laboral en las distintas regiones de España en las que operamos
Coordinar la nómina de toda la empresa, trabajando con los especialistas correspondientes para garantizar precisión y puntualidad
Diseñar e impartir programas de formación para los empleados, especialmente para quienes se incorporan por primera vez a nuestras herramientas y formas de trabajar
Diseñar e implementar nuestro marco de gestión del desempeño: establecer estándares claros, definir hitos de crecimiento y objetivos para cada puesto, construir un marco retributivo que recompense el desempeño, y gestionar un proceso de feedback estructurado
Actuar como el contacto de RR. HH. del día a día para los empleados de todas las oficinas - un punto de referencia fiable y accesible
Colaborar con los fundadores en la estructura organizativa y la planificación de plantilla a medida que crecemos
Experiencia en un puesto de Operaciones de Personas o RR. HH., idealmente en un entorno de servicios - contabilidad, legal, consultoría, o servicios profesionales similares
Sólido conocimiento de la legislación laboral española y la normativa laboral regional - contratación, despidos, Seguridad Social, y convenios colectivos
Experiencia configurando y gestionando plataformas de RR. HH. como Factorial, Personio, BambooHR
Capacidad demostrada para gestionar múltiples frentes de trabajo a la vez sin perder atención al detalle
Familiaridad con la coordinación de nóminas o el trabajo junto a especialistas en nómina
Un/a comunicador/a natural que genera confianza con facilidad, especialmente con personas que no vienen de un entorno tecnológico
Organizado/a y orientado/a a procesos - construyes sistemas que funcionan y los mejoras cuando no lo hacen
Orientado/a a datos: haces seguimiento de lo que importa y lo usas para tomar mejores decisiones
Cómodo/a con herramientas y rápido/a para aprender otras nuevas - manejamos muchos sistemas internos, y se espera que te conviertas en la persona de referencia para algunos de ellos
Aportas soluciones. Cuando algo falla, lo arreglas y diagnosticas por qué ocurrió
Te motivan el ritmo y la responsabilidad, y te exiges un estándar alto
Experiencia en Operaciones de Personas dentro de una firma de contabilidad, legal o de servicios profesionales
Experiencia trabajando en un entorno de startup de alto crecimiento
Exposición a entornos de RR. HH. multi-oficina o multi-región
Un papel central en una empresa en rápido crecimiento, en una etapa temprana y apasionante - las personas que se incorporen ahora tendrán una participación directa en dar forma a lo que Numonis llegará a ser
Acceso directo a los fundadores e influencia real sobre cómo se construye la función de personas
Portátil de empresa
Clases de inglés y acceso a recursos de formación y desarrollo
Somos un equipo que valora la acción por encima del análisis y el impacto por encima del esfuerzo. Algunas cosas que nos definen:
La curiosidad se premia. Preguntamos por qué, cuestionamos suposiciones y siempre buscamos una forma mejor de hacer las cosas. Las mejores ideas ganan, sin importar de dónde vengan.
Probar, aprender, repetir. Formulamos una hipótesis, avanzamos rápido y aprendemos del resultado. La experimentación forma parte de cómo operamos.
Datos sobre opiniones. Respaldamos las decisiones con evidencia. Eso agudiza el pensamiento, mejora los resultados y genera confianza en todo el equipo.
Meritocracia. El trabajo duro y los resultados se reconocen y se recompensan. Tu crecimiento aquí lo determina tu impacto, no tu antigüedad.
La proactividad lo es todo. No esperamos a que nos lo pidan. Detectamos lo que hay que hacer y lo hacemos.
Si buscas una rutina predecible y un camino claramente definido, este no es el lugar adecuado para ti. Si quieres construir algo que realmente importa, moverte rápido y crecer junto a un equipo que se exige un estándar alto - queremos conocerte.